岗位职责：

1、开发、维护与变更招聘渠道，发布招聘信息，组织、跟进人员面试甄选；
2、组织新员工入职培训及考核，跟进新员工试用期管理及转正手续办理；
3、组织、跟进岗位职责的编制与变更，监督岗位职责的日常执行；
4、组织员工工作负荷量调查，跟进人员编制与人事变动等手续办理；
5、组织、跟进员工能力测评的建立与实施，员工职业发展规划、替补晋升计划等工作。

任职要求：

1、22-30岁，人力资源管理专业优先考虑，工商、行政或企业等人资相关的管理类专业亦可；
2、有至少1年的人资管理相关工作经验者优先考虑，有相关实习经验的应届毕业生亦可；
3、能较为熟悉使用计算机办公，能较为熟练操作office等办公软件；
4、性格开朗，能较有个人主见，学习能力以及主动性较强。